ballbetios
  咨询电话:15844231575

贝博体育ballbet

“考研热”升温需理性看待

    下载APP 阅读本文更深度报道  今日起,2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕。据了解,今年全国考生规模达290万人,这一数字较上年增加52万,增幅达21%,创历史新高。(12月22日中国新闻网)  据中国教育在线12月20日发布的《2019年全国研究生招生调查报告》显示,自2007年以来,硕士研究生招生的每年增长率维持在4%左右。而自2017年非全日制纳入统考后,报考人数迎来激增,首破200万大关。  对于“考研热”,很多人都认为,现在大学生找工作不好找。所以,很多人选择考研深造,来提升自己的“学历水平”,期望将来找到更好的工作。  应该说,这样的观点有很大的代表性。比如,一些大学生在找工作时,用人单位明确提出要“双一流”大学的本科生。而一些毕业于普通大学的学生,在求职时就面临很大的压力。因为不应有的学历歧视现象,一些普通高校的大学生不得不把考研当做唯一的救命稻草。  其实,追究深层次的原因,还是学生个人综合素质欠缺的短板。我们不妨试想一下,如果学生的专业知识过硬,有一定的职业技能水平,还是可以在职场中找到自己的用武之地。  我们知道,“学历能力”被职场越来越多的案例所证明。学历只是个人学习过程的一种证明。对所学知识,要想达到“得心应手”的应用能力,还需要很多努力和长期的实践摸索。真实的职场环境中,并非每个人都有高学历。而有高学历的头衔,也不代表有高能力。退一步讲,即使高学历、高能力,但以现有的知识和能力自傲,思想上故步自封、停滞不前,跟不上职场的节奏和周围环境的变化,最后也只能被淘汰出局。  对于用人单位而言,把大学生本科毕业的院校知名度,作为录用大学生的一个依据,有失偏妥。用人单位不应该期望以学历要求一劳永逸,而忽略职工的职业岗位培训和远期人才培养规划。其实,用人单位对人才的培养,需要一个循序渐进的过程,不能仅仅考察招聘大学生的名校背景。  对于大学毕业生而言,“跟风式”的去考研,完全没有必要。应该承认,研究生阶段的学习是更高层次的知识储备。但我们不能忘了,自己工作的岗位,也给自己的学习提供了实践的机会。走上工作岗位之后,要想干好本职工作,还是要不断学习,终身学习。总之,考研必须结合个人情况审慎对待,不盲目从众把考研当做延缓就业的庇护所。

    

    (责任编辑: HN666)

, 1, 0, 14);